公墓墓地怎么选位置，选中间好还是选把边的？

在男人眼里，最善变的是女人。在员工眼里，最善变的莫过于老板。在世界经理人博客平台上，经常看到很多员工抱怨自己的老板太善变。“想法很多，恨不得把自己的想法过一晚上全实现”，“现在安排的任务，下一秒就可能变更了”……这种事情经常有。在这样的老板手下干活，员工的压力非常大，因为面临很多..

1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。2.钉子善于选择薄弱环节突破。厚厚的墙或木..

一、并非所有人都做的事情就是对的。人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里，私营企业里老板一句话就能定生死。在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用？人多势众的理念，是基于“大多数暴政”，这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公..

不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。负面的印象，社会对他们存在一些偏见甚至歧视，人们普遍认为80、90后不如60、70后敬业，他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等，..

作者：杨柳君从职业发展的角度来说，可以有种很明确的划分：在大企业做小虾米，抑或在小企业当大鱼。 千万不要以为虾米很渺小，错了，瘦死的骆驼比马大，大企业的小虾米很有可能日子过的是很滋润的。也千万不要以为大鱼很强大，所谓大小都是相对的，你以为自己是条大鱼，是相对你这个小池塘而言的，真..

争端究竟会令人筋疲力尽，还是会让人充满斗志？一项新的研究报告显示，答案取决于争端真正会威胁到哪些利益。如果争端威胁到关系，那很可能会让人觉得筋疲力尽，但如果威胁到可触及的利益，例如人身安全、财产，或者是一些个性认知因素，如价值观之类的，那就是另一回事儿了。这项由斯坦福大学商学院组..

他输了。背起了她安可看了尼娃一眼，转过身，对着她弯下腰来。几个同事跟着起哄，尼娃的好胜心顷刻被撩拨起来，伸手攀住安可坚实的背轻盈地跳了上去。安可就势用手挂住尼娃的腿弯。尼娃俯下身贴到安可的背上，竟是很舒适的感觉。那天是周末，单位加班，不知道谁提的建议，忙完后一起吃晚饭。男人喝了一..

潘安自找死潘安的长相是没得说，也算得上是个感情专一的好丈夫，但他的人生道路却并不像他的外貌一样令人欣羡，反而带有些悲剧色彩。他的政治道路还是很坎坷的，早年不被重..

感觉真好：我的第一次亲密接触“我是看了很多网络陷阱故事后才开始和她网恋的，或许我是网恋中的幸运者。”一次聚会上，在杂志社工作的老同学郑建刚显得有点兴奋。1998年10月的一个晚上，网上聊天室。一群叫“黑猫警长”、“一见就想你”、“清风柳叶”等名字的人在那里“打情骂俏”、“寻亲访友”，甚..

上个月的某天，母亲给我打来电话：“秦博找我了，他还很客气地向我讨要你现在的手机号码，想和你联系，我说记不得你的号码了，他让我仔细想想，明天再打电话给我。闺女，你的手机号码给不给他？你们都是老同学，现在都已经结婚了，人家说话那么客气，如果不给，是不是显得咱有些小气？”我沉默了一会，..