安禄山最后是怎么的?历史上的安禄山是好人还是坏人?

他们又经过了许多海岸和岛屿，现在故乡伯罗奔尼撒的海岸已隐隐可见。突然，船遭到一阵狂暴的北风的袭击，在海上漂泊了九天九夜，飘过了利比亚海，最后来到非洲的瑟堤斯海湾。这里满是稠密的大叶藻，浮着一层厚厚的泡沫，犹如平静的沼泽地。周围是伸展的沙滩，沙滩上既没有野兽，也没有飞鸟。阿耳戈船..

春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一..

在男人眼里，最善变的是女人。在员工眼里，最善变的莫过于老板。在世界经理人博客平台上，经常看到很多员工抱怨自己的老板太善变。“想法很多，恨不得把自己的想法过一晚上全实现”，“现在安排的任务，下一秒就可能变更了”……这种事情经常有。在这样的老板手下干活，员工的压力非常大，因为面临很多..

1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。2.钉子善于选择薄弱环节突破。厚厚的墙或木..

一、并非所有人都做的事情就是对的。人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里，私营企业里老板一句话就能定生死。在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用？人多势众的理念，是基于“大多数暴政”，这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公..

不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。负面的印象，社会对他们存在一些偏见甚至歧视，人们普遍认为80、90后不如60、70后敬业，他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等，..

作者：杨柳君从职业发展的角度来说，可以有种很明确的划分：在大企业做小虾米，抑或在小企业当大鱼。 千万不要以为虾米很渺小，错了，瘦死的骆驼比马大，大企业的小虾米很有可能日子过的是很滋润的。也千万不要以为大鱼很强大，所谓大小都是相对的，你以为自己是条大鱼，是相对你这个小池塘而言的，真..

争端究竟会令人筋疲力尽，还是会让人充满斗志？一项新的研究报告显示，答案取决于争端真正会威胁到哪些利益。如果争端威胁到关系，那很可能会让人觉得筋疲力尽，但如果威胁到可触及的利益，例如人身安全、财产，或者是一些个性认知因素，如价值观之类的，那就是另一回事儿了。这项由斯坦福大学商学院组..

传统戏剧中的陈世美，自报家门是湖广均州人氏。据《均州志进士篇》记载:顺治十二年，乙未科史大成榜，陈年谷，官贵州思石道兼按察司副使布政司参政。又据《湖北历史人物辞典》(湖北人民出版社1984年出版)记载:陈世美，清代官员。原名年谷，又名熟美，均州(即湖北均县，现丹江口市)人，出身于仕官之家。..

中国历史中主要的朝代，每个不同，而尤以赵宋为显著。说也奇怪，各朝代创业之主，虽凭军事力量夺取江山，只有赵匡胤是个职业军人。其他如汉高祖为亭长，唐高祖和隋文帝是贵族，元太祖和清太祖是少数民族的领袖，明太祖是农民，他们的政治背景在创立帝业时先声夺人。只有宋太祖赵匡胤以军功起家，即创立..