《我们的婚姻》演员接戏攻略 | 热度高于一切，成了接戏新风向？

因为打嘴炮的戏频上热搜的《我们的婚姻》，不得不说确实拿捏了一些流量密码。现阶段的影视剧市场，还是「狗血虽可耻但有用」。这剧播出之后褒贬不一，但整体剧情推进的节奏很快，也确实适合下饭。

这种剧通常也很令人苦恼，立意不错、综合打分会在及格线之上、出圈名场面时不时也蹦出来一些......但你要说特别优质也谈不上，很多生活逻辑经不起细抠，只能当作消遣。这也意味着，演员们可以从中吃到一定的市场红利，最近主配角的讨论度还是有的；但要有特别大的事业加成，也不太现实。

今天我们就一起来盘点一轮本剧主要演员的接戏策略，目前来看，大家各自的打法还是有迹可循的。

【白百何】

白百何饰演的沈彗星，6年工断女。这6年她一门心思回归家庭带娃，终于等到娃上小学，她决定重返职场。

这剧把沈彗星写得很高能，厅堂厨房她全包，娃还带得特别好，房屋水电都懂行，搬家全靠一人挑。

但对沈彗星来说，全职太太不可能是自己的人生终点，在她努力融入职场的过程中，接踵而至的矛盾交叉反应，她和老公的关系也剑拔弩张。

白百何这次挑角色，还是打了一手安全牌。就像网友说的，演沈彗星对白姐来说信手拈来。她演技一直不错，尤其在熟悉的角色领域就像是押对了题的学生，生活流剧本演起来驾轻就熟，台词节奏和共情能力真的是演员自带的buff。

在沈彗星身上，我们甚至能看到《长大》里桀骜不驯的女实习生叶春萌、《浮沉》里乔莉的影子。都是那种个性有余情商不足，浑身散发理想主义光辉，韧性很强谁也不服的拽女。

演员知道自己的擅长点，估计也是想先抓一轮题材热度，巩固此前快要失守的领域。以这部剧为跳板，再去撬动其他资源。

白姐擅长的领域，同样也是片方愿意继续挖掘的领域。双方都试图「找规律填空」，把以往的爆款元素通过排列组合，来复刻一轮经典。

【佟大为】

从《虎妈猫爸》到《小舍得》再到《我们的婚姻》，剧中的夫妻关系都是走女强男弱路线。

佟大为在「虎妈猫爸」的模式里一直都能有热度，所以也渐渐摸索出这样一条固定配搭。

剧照|《小舍得》

可能是怕同一个程序运行多次就成了套路，所以他接的角色，在人物性格上又有一定的区分度。这次盛江川前期人设特别不好，作为投行精英，时常投机取巧且目光短视，不免让人怀疑他是靠什么赚得盆满钵满的。他本人倒对自己的工作能力无比自信，也觉得没有他就没有这个家的今天，工作必是以他为主。

家庭关系处理更是一团浆糊，盛江川可以说是当代已婚男性小毛病的集大成者，他对婚姻生活细节的忽视让屏幕外的女观众找到了极大共感，对育儿的漠视简直就是现实里的活案例。

*剧中有很多类似的细节，妈妈看孩子恨不得拿放大镜观察，爸爸看到班级群消息直接把手机反扣上

当然令人无比吃惊的是，也有大量评论称这种多金、能带领老婆跻身高净值群体、时不时还愿意为了孩子干点儿活的男人，已经是男性之光。角色冲突也是真实感的一部分，有两派观众群愿意为之打嘴炮，也是一种成功了。至少说明编剧太懂大家吵架的点。

有争议不算坏事，演员本人也能顺带收获一波讨论度。

佟大为在这类型项目里还是挺有竞争力的，一直没被市场抛弃。

75中生那几位，佟大为的赛道是最少的一个，演员之路走得比较工整。

他这些年在表演上没有太大的突破，但男一号一直不断档，「退热效应」在他身上几乎不存在，就很神奇。

中年男演员里，他算很抗衰的一个，身材管理也不错，市面上的生活流剧本男主角他都可以驾驭。同比75中生，他的优势在于「稳定」。口碑一直没有大起大落，PK一下作品口碑中位数，佟大为不会是输家。对于片方来说，这是不会出错的选择。

像这种配合度高又不作妖的演员，片方的可控性也强，大家能顺利推进项目完成合作。

另外，佟大为一直保持主路行驶，对自己能力有清楚的判断，不会随意进辅路追求新鲜刺激。

除了古早周期拍过古装，后面一直以现代剧为主，题材大体也是生活向、现实题材向，做垂直领域耕耘。

很少涉猎综艺，基本没炒过私生活热度，相比曝光不断的艺人来说，社交话题确实少了很多，但反过来想也不失为一种「自我保护模式」，舆情一直可控。靠着早期的国民度累积，有固定的收视受众。

佟大为走佛系运营模式，在这种相对被动的状态下，还能一直占有一席之地，说明他是有个人智慧在的，懂进退、懂取舍也是做演员的另一种可贵。

【蒋欣】

蒋欣这次扮演投行女总裁董思佳，因为要主抓职场，所以家庭分工是她主外老公主内。

在职场，董思佳身处高位却也面临危机，大老板有意组建新项目组来制衡她，她只能继续给自己施加压力力保地位，同时还要小心翼翼不让别人撞见自己的焦虑，身在职场只能悲喜自渡。

这个角色总体没有太大的发挥空间，不过胜在人设不错，董思佳也不是脸谱化的女强人。她在职场狠辣强势，也有对女性的同理心；

回归家庭又是温柔俏皮的一面，人物情绪的变化比较多。

蒋欣愿意演好班底的女二号，这个思维是正确的。她中间有切换过赛道，接连演了《向阳而生》（《滚蛋吧，肿瘤君》的剧版）、《如果岁月可回头》和《继承人》，可惜水花一部比一部小，中年偶像剧对演员的口碑消耗肉眼可见。后面痛定思痛，还是换回赛道，能审时度势，及时自我调整也是智慧。

*《小舍得》

她在采访里提到过接戏初衷，沈严导演一邀约她就接了，事先没有看剧本。

说明她脑子还是很清楚，优先考虑行业里的大平台、热门资源。导演沈严在不同周期都有爆款产出，《中国式离婚》、《辣妈正传》、《前半生》都是强话题度的剧，对演员来说，演起来压力没有那么大。

蒋欣是金牛座，自我管理能力很强，她做决策很务实，懂得根据市场风向来调整接戏策略，也是演员必要的一点精明了。

【高叶】

这次高叶凭借黎小田一角喜提「拽姐」称号，稳坐本剧圈粉第一人。

黎小田是反婚反育的职场女强人，但这个角色的特别之处在于，她不是那种处处释放压迫感的霸总，更多的是把女性的韧劲与硬朗用在工作上，气场收放自如。

上班表现出足够的专业和高效，下班一秒切换成生活模式，文艺有情调，当代独居女性模板，仪式感自己给自己，内心富足成这样确实不需要爱情来填补什么。

从观众反馈来看，演员高叶在角色加持下，辨识度又有了一轮升级。这属于好人设+好表演组合红利。

对不太红的演员来说，前期不断解锁记忆度，是快速积累沉淀的机会。资料显示高叶是90后女演员，在同龄段里她这个路线也算独特。

她的接戏思路挺明确的，如果摸不到一号资源，那曲线救国，持续跟好班底合作，角色有一定的发挥，才有搏出最大性价比的可能性。

《我是余欢水》里，高叶那个角色还蛮有记忆度的，有股子妖艳又劲劲儿的气场。

看得出来，她还是在能力范围内做风格突破。《理想之城》里，红玫是个如履薄冰的社畜，这个人物还有原生家庭之痛，整个人是那种唯唯诺诺的小白兔状态。

到了《我们的婚姻》，直接从职场傻白甜跳级到性感飒姐。剧中她和王骁这条线火花四溅，属于对抗性很强又很好嗑。

影视圈的中部至腰部的演员占据多数，竞争压力很大，但有一条定律在哪里都适用：在有限的项目里押对宝，也会有上升空间。

对职场普通人来说，寻找上升通道的思路其实也差不多：积极参与大项目，争取在项目里找到自己的定位，而不是抱着「反正不愁没活儿干我就摸鱼」的心态，能让自己的才华有所施展，才有机会去争取下一个好项目。一个话粗理不粗的道理：在好项目里卷生卷死，要比在边缘项目里混吃等死强。

【曹曦文】

曹曦文在剧中饰演全职太太，这个角色是有代表性的，可惜的点是不太聚焦。

基本上前半部剧，我们都是从台词来预判她的生活状态。她有过不甘，但心气儿被日复一日的生活磨得精光，索性拥抱现实+不停给自己洗脑「现在的生活也挺不错」，彻底把那点理想火焰封堵起来。

从她嘴里说出来的台词，能够反映全职太太的境遇，但这个角色太像一个工具人，大多时候她的出场都是站在女主的另一面，好让女主有机会说「天呐你怎么这样」独立女性宣言。全职太太VS职场妈妈，观点碰撞的刻意感就多了。

这种角色吧，适合没啥资源优势的演员刷脸用，曹曦文资源一直就是配角，主要策略就是先保证有活儿接，维持一个基本的事业盘面。

【王骁】

王骁饰演的霍连凯，同为本剧不讨喜的男性角色之一。他的直男癌言论是能让人握紧拳头的程度，一方面对外声称自己一向注重男女平等，同时呢又处处瞧不上女人。

这个角色棱角很突出，投行海归精英，职场男斗士。他行事很激进主义，刚进公司就各种打资源争夺战，阴阳怪气第一名。

王骁每次把这类角色都能演得比较有特点，能让人记住也是一种本领。像《流金岁月》里的销售精英杨柯，身上的精明感一招制敌；中偶《今生有你》里，王骁演了一个普通人孙志军，也难得有血有肉。他本人的社会气很足，也算是圈里独一份的气质。

在转型做演员之前，王骁学过技术，读过MBA，可能这些生活经验给他做演员也提供了一些有效参考。

他身上有难得的松弛感。

一个温知识，王骁也是嘉行传媒的，非主力演员的好处就在于他并不用承担太多公司的年度绩效KPI，所以接戏还算自由，属于看角色接戏的演员。

像这类黄金配角，守住自己的「绿叶」优势也不错。

市面上的剧，主角们的出场大多自带光环，配角更贴近生活中的普通人。没有滤镜蒙版，人物反而更逼真。

职场绿叶也有春天，专注自己，把每个项目按高标准完成，每接一个角色都是自身的一次升级换代。慢慢熬，也有属于自己的一杯羹。

#小结#

《我们的婚姻》算及格线产品，但不得不承认它前期抓住了市场大动脉，换句话说它知道观众愿意看什么。剧中有多维度的社会话题交叉，亲子关系、女强男弱婚姻对垒、全职太太、在职妈妈群体刻画......基本都是这几年的热门流行款。虽然同质化作品多，但这类题材有个天然优势是容易做话题营销，引导观众思维打架，打出一个不错的开局。

这类剧，对演员来说算是性价比不错的项目，有热度就是小赚。大平台+大导演，也是有些演员刷新简历的机会。

必须承认，「下饭」仍然是当下主流刚需，之前也听说过很多剧制方为了迎合下沉市场的审美，片名设计和剧情桥段都有特别安排。不费脑又有强冲突感的剧情，确实不愁没观众。

但同时，片方要是能带着危机感去做项目，市面上的好剧比例一定会翻倍。各家都在用流行公式做组合搭配，观众总有腻味的一天。

另外，这部剧主演/配角的接戏策略，还是挺有代表性的，可以给处于不同阶段的艺人提供一些参考。

1、行业大环境难，首先是要保住饭碗。市面上匠心打磨的剧本太少，演员用「先抢一波市场热度」的心态去接触项目，倒也无可厚非。但也要注意，同一套策略不能使用多次。

2、二三线演员或者新人演员，积极寻找和优质班底的合作机会，在好的项目里成长空间肯定更大。

3、在大项目里，积累到优质人脉的概率也更大。一次合作愉快，可能搏到更多工作机会，很多导演都喜欢启用老熟人。（就好比算上这次，王骁和沈严导演已经是第三搭了，能得到机会，跟前面两次的合作体验必然也有关）

所以说挑项目的时候不妨把目光放长远一些，格局打开，可能有长线效益。

4、对自己有很清晰的预判和认知，在接项目的时候才不容易打乱节奏。

最后一条，是对所有人都通用的法则：业务能力够用只是最低要求。（重要的话重复3遍）